外表vs能力

近期看到一篇文章觉得写的蛮有意思的，内文如下

社会上好多人都有以貌取人的潜在观念，在选择聘请员工或选择光顾投资产品代理都不多不少受这个观念所影响。

而只纯去判断一个人的能力可能会令到自己失去应有的优势或机会。

因为你错过了的这个帮手可能是帮你成功或更上一层的因素，所以不要胡乱错判人的能力。

大家看完有什么想法呢？

以貌取人是大多數人都有的習慣，很正常的，但人往往也需要有亮點來吸引他人，所以我們才要不斷充實自己，因為開始的吸引只是短暫的

wei 發表於 2020-7-6 15:15
以貌取人是大多數人都有的習慣，很正常的，但人往往也需要有亮點來吸引他人，所以我們才要不斷充實自己，因 ...

充实是很重要 但我觉得做自己比较实在

内地最近娱乐圈热度最高的一件事情，yamy把自己公司老板在开会的时候对于自己的一番点评发布到网上之后引起了轩然大波，里面的一些公开侮辱真的是让人听不下去，公然的在开会的时候说yamy长得丑还让其他的人认同自己的审美观，甚至还说yamy自己认为自己很时尚，但自己却一点也不这样觉得，还觉得yamy每一次来公司穿的就像是刺猬一样，还说yamy脑子有病，甚至说yamy丑不自知，这样的一番话不像是一个公司的老板能够说的出来的，这样没有礼貌的言语和侮辱性的言论真的不像是一个开公司五年的人，而且老板公开说：我不会道歉，我就是职场pua！！！

遊客 27.42.89.x 發表於 2020-7-24 09:58
内地最近娱乐圈热度最高的一件事情，yamy把自己公司老板在开会的时候对于自己的一番点评发布到网上之后引起 ...

1.作为公司领导，长期对员工打压、指责、蹂躏尊严。事后接受采访还要扮演成一个老父亲的角色！“我就是这个风格，说话直来直去，我也是为了员工好嘛，你们媒体不要小题大做”...现实生活中，这样的领导和老板不在少数，把批评和肆意辱骂混为一谈，被曝光后丝毫不在乎，赤裸裸的职场剥削！
2.老板和员工本来就是利益交换的关系，员工付出工作端输出，老板付出金钱，大家心里都清楚。绝大多数员工不会把自身利益凌驾于资本利益之上，知道分寸，你不用我就不用呗。但是偏偏有些老板就得寸进尺，利用自己的权利对员工进行打压，侮辱，人格摧残，把自己的意识凌驾于员工内心。也许有些人面对这种职场PUA碍于生活困境不得不接受，这个问题就看个人吧~~~正常人应该都是敢于对抗的